eLearning Tools in Zeiten der New Economy
Hätte man noch vor einem Jahr Managern die Frage gestellt, ob eLearning ein probates und effizientes Mittel darstellt, Mitarbeiter zu schulen, dann wäre diese Frage wohl von den meisten bejaht worden. Die Krise, in welche die New Economy kürzlich steuerte, hat auch den Stellenwert des eLearning Tools in Frage gestellt. Als klar wurde. dass die Möglichkeiten, die das Internet bietet, zu weiten Teilen “gehypt” und somit übertrieben wurden, machte sich zwischenzeitlich eine bereits als unvernünftig zu bezeichnende Sparsamkeit breit. Denn die Möglichkeiten, die durch den Einsatz von Inter- und Intranet im Hinblick auf die Aus- und Fortbildung von Mitarbeitern für Unternehmen erwachsen, sind zu mannigfaltig, um ungenutzt zu bleiben. Viele Unternehmen setzen das eLearning Tool bereits auf verschiedene Weisen ein, allerdings ohne das volle Potential auszuschöpfen. Der positive Effekt, den man sich dadurch verspricht, ist genau wie andere internetbasierte Anwendungen von unabdingbaren Erfolgsfaktoren abhängig.
Potential von eLearning Tools voll ausschöpfen
E-Learning Tools fokussieren im Gegensatz zu anderen Schulungsmethoden nicht den Lehrer, sondern den Lernenden. Die Werkzeuge, die dem Lernenden zu diesem Zweck bereit gestellt werden, können von diesem autark und flexibel eingesetzt werden. Von daher ermöglicht eLearning Software es dem Mitarbeiter, sich das gerade benötigte Wissen in dem Augenblick zu eigen zu machen, in dem es benötigt wird. Da dieser Aneignungsprozess an so ziemlich jedem Ort stattfinden kann, trägt eLearning in erheblichem Maße zu einer Reduzierung von Schulungs- und Reisekosten bei.
Computer vs Web Based eLearning Tools
Das E-Learning Tool ist in den unterschiedlichsten Ausprägungen verfügbar. Eine populäre und eher klassische Form sind “Computer Based Trainings” (CBT). Für diese Methode ist die Verfügbarkeit von Internet und Intranet entbehrlich. Dafür sind allerdings auch die Kommunikationsmöglichkeiten der Schulungsteilnehmer untereinander oder mit den Schulungsleitern stark eingeschränkt und auch auswärtige Mitarbeiter oder Vertriebsmitarbeiter im Außendienst lassen sich nur schwer einbeziehen.
Mit den “Web Based Trainings” (WBT) lassen sich diese Nachteile umgehen. Jedes Unternehmen verfügt heutzutage über ein umfangreiches ausgestaltetes Firmennetzwerk, welches nicht nur vielfältige Kommunikationsmöglichkeiten schafft, sondern auch ständige Updates für Knowledge Datenbänke und aktuelle Schulungen. Sie sind daher besonders empfehlenswert, wenn durch das eLearning Tool Wissen vermittelt werden soll, das zum einen global einsetzbar ist und zum anderen zügig vermittelt werden soll.
